育児時間

育児時間は、小学校に入る前の子どもがいる場合、１日の勤務時間の始め、又は終わりに２時間まで勤務しないことができる制度です。この制度を使えば通常より１時間早く抜けて子どもの保育園にお迎えに行くなど、より長く子どもと触れ合う時間を作ることができます。小さい子どもを持つ多くの職員が、この制度を利用し、働きながら子育てをしています。

配偶者同行休業制度

配偶者同行休業制度は、外国で勤務等をする配偶者と外国で生活する場合、３年を超えない範囲で休業することができる制度です。配偶者が外国に転勤・留学をすることになっても、仕事をやめることなく、配偶者とともに外国で一緒に生活することができます。平成26年に創設されたばかりですが、早速職員が利用し始めています。

国家公務員の女性の育児休業取得率は、98.3％と非常に高く、多くの女性職員が出産しても、キャリアを諦めることなく働き続けています。

男性職員の育児休業取得率目標を30％以上とし、男性職員がより積極的に育児に参加できるよう、現在、制度の利用推進に取り組んでいます。

男性職員の育児休業等取得促進ハンドブック
「イクメンパスポート」の作成

育児休業等を取得した男性職員からのメッセージなどをまとめた冊子を作成し、男性職員が育児休業等の取得を前向きに考えるきっかけを作っています。